Qu’est-ce qu’un réseau social ?

Un réseau social est un média sur lequel on peut trouver des informations partagées par des utilisateurs institutionnels ou non. Bien que ce ne soit pas leur fonction première, les réseaux sociaux peuvent être un véritable tremplin dans votre recherche d’emploi.

Nos recommandations pour LinkedIn, Viadeo et les autres réseaux sociaux professionnels

En plus des sites de recherche, de Pôle emploi et des candidatures spontanées, les réseaux sociaux professionnels occupent une place de plus en plus importante dans le recrutement.

Un bon profil doit comporter :

  • Votre photo professionnelle et adaptée
  • Votre fonction
  • Votre présentation
  • Vos expériences professionnelles
  • Vos formations et diplômes
  • Vos compétences et expertises
  • Recommandations

Quels sont les avantages à utiliser les réseaux sociaux professionnels dans la recherche d’emploi ?

  • Pour être présent sur le marché de l’emploi
  • Pour se faire connaître, utiliser et développer son réseau de connaissances
  • Pour échanger avec ses pairs et apporter son expertise
  • Obtenir des informations sur les secteurs, métiers et entreprises qui vous intéressent.
  • Mieux connaitre l’entreprise avant un entretien d’embauche.
  • Élargir le champ de vos pistes de recherche d’emploi et créer de nouvelles opportunités.

Pièges à éviter et bonnes pratiques sur les réseaux sociaux généralistes ?

Par réseaux sociaux généralistes, nous désignons l’ensemble des plateformes qui ont pour vocation première le partage d’informations relatives à votre vie privée entre amis/famille (Facebook, Twitter, Instagram, Snapchat). Ces derniers n’ont donc pas pour but premier d’être des outils d’aide à la recherche d’emploi.

Il faut absolument séparer vie privée et vie professionnel. La e-réputation, ou réputation numérique, c’est ce que le web et les réseaux sociaux retiennent et disent sur vous : il est essentiel de bien définir l’image que vous souhaitez véhiculer auprès des recruteurs. Voici donc quelques conseils :

Faire le tri dans ses publications publiques : passez, par exemple, en privé les photos trop personnelles (vacances, mariages…) ou les tweets politiques. Les recruteurs peuvent en effet éliminer une candidature s’ils estiment qu’un de ces éléments est « compromettant » pour l’image de l’entreprise.

Rejoindre des groupes de discussions : sur Facebook, les communautés s’entraident et relaient des offres d’emploi. C’est le cas de La Communauté Européenne de l’Emploi (18.000 membres) pour chercher un travail au sein de l’Union européenne ou d’Offres d’emploi – Secteur Culturel (90.000 membres) dans le domaine de la culture.

Effectuer une veille en suivant des profils d’influenceurs de son secteur d’activité : sur Facebook, Twitter, YouTube ou Instagram, ils repèrent les tendances du marché et vous aident à vous positionner, et par conséquent à mieux valoriser votre profil.

 

https://www.irfasud.fr/myjob/trouver-un-emploi-sur-les-reseaux-sociaux/

https://www.pole-emploi.fr/candidat/vos-recherches/bien-vous-organiser/recherche-demploi–les-bonnes-pr.html

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