Le droit individuel à la formation

• Objectif ?
  "Permettre au salarié de développer, compléter, renouveler sa qualification et ses compétences professionnelles dans le cadre d'un Droit Individuel à la Formation".
  
• Le DIF pour qui ?
  Tous les salariés du secteur privé en CDI ayant plus d'un an d'ancienneté ainsi que les CDD ayant travaillé quatre mois consécutivement ou non dans les douze derniers mois. Chaque année le salarié doit être informé par écrit du total de ses droits acquis au titre du DIF.
  
• Le DIF pour quoi ?
  Capitaliser du temps de formation que le salarié utilise à son initiative sous réserve de l'accord de l'employeur.
  
• Quelle durée ?
  20 heures par an, cumulables sur 6 ans soit 120 heures. (durée calculée au prorata pour les temps partiels)
  
• Quel type de formations ?
  Toutes les formations "classiques" sont éligibles au DIF. Toutefois,le choix de la formation peut prendre en compte des priorités définies par accord interprofessionnel, de branche ou d'entreprise.
  
• Formalité ?
  L'employeur dispose d'un délai de 1 mois pour répondre à la demande écrite de départ en DIF du salarié. Le defaut de réponse dans ce délai, équivaut à l'acceptation de la formation.
  
• Quand ?
  En principe la formation se déroule hors temps de travail (dans ce cas le salarié perçoit une allocation équivalente à 50% de son traitement). Mais un accord de branche peut prévoir qu'elle se déroule pendant le temps de travail.
  
  LOI du 4 mai 2004 relatif au DIF sur www.legifrance.gouv
  
  Tous nos stages Inter peuvent être réalisés dans le cadre du DIF.
  Nous pouvons organiser en intra des actions de formation dans le cadre du DIF.