IRFA EST – Pôle Alternance

Tracer confiant sur la piste de l'alternance.

Titre Employé Commercial en Magasin

Titre Professionnel par alternance


Les objectifs de la formation

Acquérir un titre professionnel de niveau V validé par le Ministère du travail, de l’emploi et de la formation professionnelle afin d’accéder à un emploi.



MATIÈRES ENSEIGNÉES HEURES
Module A – Approvisionner un rayon ou un point de vente | Prendre en charge les marchandises à la réception, les vérifier, les préparer, les ranger en réserve ou les acheminer vers la surface de vente | Remplir les rayons en respectant les règles d’implantation, les consignes d’hygiène et de sécurité et les engagements de l’entreprise en terme de développement durable | Participer au suivi des stocks et contribuer à la validation des commandes en effectuant des comptages et des vérifications 215 h
Module B – Accompagner le client et participer à l’attractivité commerciale du rayon ou du point de vente | Accueillir, renseigner, orienter et servir le client sur la surface de vente | Mettre en valeur les produits pour développer les ventes 215 h
Sur 10 à 12 mois de formation 430 h

À propos du Titre Employé Commercial en Magasin

Métiers ou fonctions exercés

Assurer la vente de produits en magasin en contact direct avec le client. Conseiller et informer le client au mieux. Ce métier peut s’exercer dans tous les secteurs d’activités.

Public concerné

Tout public jeune et adulte éligible au contrat de professionnalisation. Salariés en reconversion professionnelle (période de professionnalisation).

Méthode

Transfert des acquis théoriques sur le terrain. Evaluation régulière de la pratique professionnelle. Utilisation de matériels, techniques et moyens professionnels. Analyse de la pratique et évaluation trimestrielle.

Alternance

1 à 2 journées de formation | Lundi et Mardi
Entrées possibles tout au long de l’année.


Les avantages de l'alternance

1 > Le contrat de professionnalisation est un contrat de formation par alternance qui associe des périodes de formation et de mises en situation de travail. Ce contrat de travail a pour objectif de favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle des jeunes et des adultes demandeurs d’emploi par l’acquisition d’une qualification référencée par une branche professionnelle ou d’un diplôme, renouvelable une fois si son objet n’a pas été atteint.

2 > Les avantages pour le salarié : Apprendre un métier, mettre rapidement en pratique les acquis sur le terrain, acquérir une expérience professionnelle et une qualification reconnue.

Le salarié n'est pas pris en compte dans l'effectif de l'entreprise pour l'application de seuils sociaux et fiscaux.

3 > Les avantages pour l’entreprise ou l’établissement : Former des jeunes et des adultes demandeurs d’emploi aux besoins et à la culture de l’entreprise et/ou l’établissement, fidéliser et valoriser leurs compétences. Remboursement des frais de formation par l’OPCA dont dépend la structure selon ses règles de prise en charge. Réduction des charges patronales au titre de la loi Fillon. Octrois d’aides complémentaires possibles (OPCA, Pôle Emploi…)

Possibilité des bénéficier d'une formation "tuteur" de 14h maximum financée par l'OPCA.

4 > Un rythme d’alternance calé sur votre activité : 2 jours en formation par semaine à l’IRFA-Est et 3 jours en entreprise (30% en formation et 70% en entreprise sur la durée totale du contrat)

5 >Une tranquillité d'esprit : l'IRFA-Est vous accompagne dans vos démarches administratives.

Simulation coût brut d’un salarié en contrat de professionnalisation

Jeunes sans qualification reconnue Jeunes titualaire d'un diplôme professionnel équivalent ou supérieur au bac
Titre ou diplôme non professionnel de niveau IV ou titre / diplôme professionnel inférieur au bac Titre ou diplôme professionnel égal ou supérieur au bac ou diplôme de l'enseignement supérieur
Moins de 21 ans 55% du SMIC 35H 65% du SMIC 35H
21 ans et plus 70% du SMIC 35H 80% du SMIC 35H
26 ans et plus Au minimum 100% SMIC 35H ou 85% de la rémunération minimale conventionnelle Au minimum 100% SMIC 35H ou 85% de la rémunération minimale conventionnelle