IRFA EST – Pôle Alternance

Tracer confiant sur la piste de l'alternance.

TP AGENT DE PROPRETE ET D’HYGIENE

Par alternance


Les objectifs de la formation

A partir des consignes de ce cahier des charges, l’agent (e) de propreté et d’hygiène (APH) organise sa prestation en respectant, pour chaque technique mise en œuvre, les modes opératoires dans chacune des étapes du chantier : préparation, réalisation, finition et rangement.

L’activité relative à l’entretien courant est constituée des tâches principales suivantes :

  • le dépoussiérage des sols par balayage ou aspiration,
  • le lavage des sols,
  • le lavage des vitres à faible hauteur,
  • la désinfection de certaines surfaces,
  • l’entretien courant des sanitaires.

L’activité relative à l’entretien mécanisé et/ou à la remise en état mécanisée des surfaces est constituée des tâches suivantes :

  • lavage mécanisé des sols durs (passage de l’autolaveuse ou de la monobrosse),
  • entretien des sols au moyen des techniques de lustrage, des méthodes spray, d’injection-extraction,
  • remise en état des sols au moyen des techniques de décapage au mouillé ou à sec et du shampoing moquette.

Quel que soit le lieu d’intervention, l’APH respecte les règles de sécurité définies, tant dans l’organisation et la préparation du chantier que dans l’utilisation des produits et des matériels.



MATIÈRES ENSEIGNÉES HEURES
Réaliser une prestation de service d’entretien manuel adaptée aux locaux, aux surfaces et à leur utilisation. Module 1 : 175 heures
Réaliser une prestation de service d’entretien mécanisé et/ou de remise en état mécanisée adaptée aux locaux, aux surfaces et à leur utilisation. Module 2 : 140 heures

À propos du TP AGENT DE PROPRETE ET D’HYGIENE

Métiers ou fonctions exercés

L’agent de propreté et d’hygiène assure le nettoyage, l’entretien ainsi que la remise en état de différents types de locaux (bureaux, salles, surfaces commerciales, blocs sanitaires..) dans des espaces publics ou privés. Il travaille dans des sociétés de nettoyage, des services internes d’entreprise, d’administration ou chez des particuliers. Il travaille généralement en dehors des horaires conventionnels : tôt le matin ou tard
le soir. En croissance, les entreprises de propreté et les collectivités recrutent en permanence des personnes prêtes à se qualifier et à évoluer pour répondre aux exigences du marché.

Public concerné

Formation de niveau V ouverte aux personnes maîtrisant les savoirs de base.
Un entretien préalable avec le référent pédagogique permettra de valider les aptitudes et la motivation à intégrer la formation.
Formation accessible aux demandeurs d’emploi et salariés.
Possibilité d’accès en contrat ou période de professionnalisation et contrat d’Avenir.

Méthode

Application rapide en entreprise des acquis de la formation
Analyse de la pratique et évaluation trimestrielle

Alternance

1 Jour/semaine en formation à l’IRFA-Est les jeudis
Entrées possibles tout au long de l’année.
Durée : 12 Mois de formation selon calendrier à établir.


Les avantages de l'alternance

1 > Le contrat de professionnalisation est un contrat de formation par alternance qui associe des périodes de formation et de mises en situation de travail. Ce contrat de travail a pour objectif de favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle des jeunes et des adultes demandeurs d’emploi par l’acquisition d’une qualification référencée par une branche professionnelle ou d’un diplôme, renouvelable une fois si son objet n’a pas été atteint.

2 > Les avantages pour le salarié : Apprendre un métier, mettre rapidement en pratique les acquis sur le terrain, acquérir une expérience professionnelle et une qualification reconnue.

Le salarié n'est pas pris en compte dans l'effectif de l'entreprise pour l'application de seuils sociaux et fiscaux.

3 > Les avantages pour l’entreprise ou l’établissement : Former des jeunes et des adultes demandeurs d’emploi aux besoins et à la culture de l’entreprise et/ou l’établissement, fidéliser et valoriser leurs compétences. Remboursement des frais de formation par l’OPCA dont dépend la structure selon ses règles de prise en charge. Réduction des charges patronales au titre de la loi Fillon. Octrois d’aides complémentaires possibles (OPCA, Pôle Emploi…)

Possibilité des bénéficier d'une formation "tuteur" de 14h maximum financée par l'OPCA.

4 > Un rythme d’alternance calé sur votre activité : 2 jours en formation par semaine à l’IRFA-Est et 3 jours en entreprise (30% en formation et 70% en entreprise sur la durée totale du contrat)

5 >Une tranquillité d'esprit : l'IRFA-Est vous accompagne dans vos démarches administratives.

Simulation coût brut d’un salarié en contrat de professionnalisation

Jeunes sans qualification reconnue Jeunes titualaire d'un diplôme professionnel équivalent ou supérieur au bac
Titre ou diplôme non professionnel de niveau IV ou titre / diplôme professionnel inférieur au bac Titre ou diplôme professionnel égal ou supérieur au bac ou diplôme de l'enseignement supérieur
Moins de 21 ans 55% du SMIC 35H 65% du SMIC 35H
21 ans et plus 70% du SMIC 35H 80% du SMIC 35H
26 ans et plus Au minimum 100% SMIC 35H ou 85% de la rémunération minimale conventionnelle Au minimum 100% SMIC 35H ou 85% de la rémunération minimale conventionnelle