IRFA EST – Pôle Alternance

Tracer confiant sur la piste de l'alternance.

Titre Professionnel Manager des Univers Marchands

TITRE PROFESSIONNEL PAR ALTERNANCE


Les objectifs de la formation

Le futur manager d’univers marchand assure la responsabilité d’un univers, d’un secteur ou de l’ensemble d’un point de vente, tout en favorisant la dynamique commerciale de son univers marchand. Il doit être capable de faire évoluer les ventes et de gagner des parts de marché sur la concurrence. Il se doit d’intègrer la stratégie marketing multicanal de l’enseigne afin de développer les ventes complémentaires et fidéliser la clientèle.

Acquérir un titre professionnel de niveau III validé par le Ministère du travail, de l’emploi et de la
formation professionnelle afin d’accéder à un emploi.



MATIÈRES ENSEIGNÉES HEURES
Module A - Développer la dynamique commerciale d'un univers marchand Organiser et garantir la présentation marchande des produits en magasin. Gérer les achats des marchandises de l'univers marchand, veiller à la gestion des stocks et au rangement des produits en réserve. Dynamiser les ventes des produits et garantir la qualité du service client. 190 h
Module B - Gérer les résultats économiques d'un univers marchand Analyser les résultats économiques et bâtir les plans actions pour atteindre les objectifs de l'univers marchand. Etablir les prévisions économiques de l'univers marchand. 220 h
Module C - Manager l'équipe d'un univers marchand Planifier et organiser l'activité de l'équipe de l'univers marchand. Gérer l'équipe de l'univers marchand. Mener et animer un projet de l'univers marchand ou de l'enseigne. 190 h
Préparation aux examens et Validation 35 h
Total 635 h

À propos du Titre Professionnel Manager des Univers Marchands

Métiers ou fonctions exercés

Poste principalement sédentaire relevant du secteur de la grande distribution et a pour perspective de prendre la responsabilité de tout ou partie d’une unité commerciale dans laquelle le stagiaire aura des missions de management, de gestion de la relation avec la clientèle et de gestion et d'animation de l’offre de produits et de services (ex. de métiers : manager de rayon - manager d'espace commercial - manager de surface de vente - manager d'univers commercial - manager en magasin - manager métier - manager commercial - responsable d'univers marchand - responsable de magasin - chef des ventes - chef de rayon...)

Public concerné

Tout public jeune et adulte éligible au contrat de professionnalisation, Salariés en reconversion professionnelle, Période de professionnalisation, Contrat d'avenir...
Pré-requis :
Diplôme/titre professionnel de niveau bac (IV). Maîtrise des savoirs fondamentaux en français, mathématiques. Aptitudes et capacité d'apprentissage, goûts et motivations pour le commerce et la vente, représentations du métier, savoir-être, aptitudes relationnelles et résistance physiques.

Méthode

Transfert des acquis théoriques sur le terrain. Evaluation régulière de la pratique professionnelle.
Utilisation de matériels, techniques et moyens professionnels.
Analyse de la pratique et évaluation trimestrielle

Alternance

1 à 2 journées de formation | 3 à 4 jours en entreprise.
Entrées possibles tout au long de l’année.


Les avantages de l'alternance

1 > Le contrat de professionnalisation est un contrat de formation par alternance qui associe des périodes de formation et de mises en situation de travail. Ce contrat de travail a pour objectif de favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle des jeunes et des adultes demandeurs d’emploi par l’acquisition d’une qualification référencée par une branche professionnelle ou d’un diplôme, renouvelable une fois si son objet n’a pas été atteint.

2 > Les avantages pour le salarié : Apprendre un métier, mettre rapidement en pratique les acquis sur le terrain, acquérir une expérience professionnelle et une qualification reconnue.

Le salarié n'est pas pris en compte dans l'effectif de l'entreprise pour l'application de seuils sociaux et fiscaux.

3 > Les avantages pour l’entreprise ou l’établissement : Former des jeunes et des adultes demandeurs d’emploi aux besoins et à la culture de l’entreprise et/ou l’établissement, fidéliser et valoriser leurs compétences. Remboursement des frais de formation par l’OPCA dont dépend la structure selon ses règles de prise en charge. Réduction des charges patronales au titre de la loi Fillon. Octrois d’aides complémentaires possibles (OPCA, Pôle Emploi…)

Possibilité des bénéficier d'une formation "tuteur" de 14h maximum financée par l'OPCA.

4 > Un rythme d’alternance calé sur votre activité : 2 jours en formation par semaine à l’IRFA-Est et 3 jours en entreprise (30% en formation et 70% en entreprise sur la durée totale du contrat)

5 >Une tranquillité d'esprit : l'IRFA-Est vous accompagne dans vos démarches administratives.

Simulation coût brut d’un salarié en contrat de professionnalisation

Jeunes sans qualification reconnue Jeunes titualaire d'un diplôme professionnel équivalent ou supérieur au bac
Titre ou diplôme non professionnel de niveau IV ou titre / diplôme professionnel inférieur au bac Titre ou diplôme professionnel égal ou supérieur au bac ou diplôme de l'enseignement supérieur
Moins de 21 ans 55% du SMIC 35H 65% du SMIC 35H
21 ans et plus 70% du SMIC 35H 80% du SMIC 35H
26 ans et plus Au minimum 100% SMIC 35H ou 85% de la rémunération minimale conventionnelle Au minimum 100% SMIC 35H ou 85% de la rémunération minimale conventionnelle