IRFA EST – Pôle Alternance

Tracer confiant sur la piste de l'alternance.

CQP Laveur de vitres avec moyens spécifiques

Certificat de Qualification Professionnelle par alternance


Les objectifs de la formation

Organiser son chantier en lavage de vitres spécifique en hauteur
Réaliser des techniques professionnelles relative au lavage de vitres (française ou américaine) et aux matériels d’accès en hauteur (plateformes mobiles, échafaudages, cordes, nacelles, perches)
Contrôler les résultats en fonction du cahier des charges
Respecter les règles d’hygiène et de sécurité sur les chantiers
Communiquer avec les clients



MATIÈRES ENSEIGNÉES HEURES
Pôle A – Organisation du Chantier | Identifier les spécificités d’un chantier | Préparer techniquement un chantier. 21 h
Pôle B – Réalisation des techniques professionnelle d’entretien manuel | Utiliser les produits et matériels : manipulation, étiquetage | Appliquer les techniques de lavage de vitres et d’entretien des huisseries | Utilisation d’une PEMP IB et IIB en sécurité | Utiliser une échelle de sécurité. 63 h
Pôle C – Contrôle du résultat en fonction du cahier des charges | Appliquer la démarche qualité | Réaliser des autocontrôles | Suivre les prestations réalisés 14 h
Pôle D – Respecter les règles d’hygiène et de sécurité | Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité | Appliquer les gestes et postures. Evaluer les risques en matière de travaux en hauteur : Prévention. 21 h

À propos du CQP Laveur de vitres avec moyens spécifiques

Métiers ou fonctions exercés

Le laveur de vitres spécialisé travaux en hauteur exerce son activité très majoritairement dans des entreprises de propreté : Laveur de vitres, laveur de vitres avec moyens spécifiques, laveur de vitres travaux en hauteur.

Public concerné

Formation ouverte aux demandeurs d’emploi ou salariés. Un entretien préalable avec le référent pédagogique permettra de valider les aptitudes et la motivation à intégrer la formation. Possibilité d’accès en contrat, période de professionnalisation ou contrat d’avenir.

Méthode

Transfert des acquis théoriques sur le terrain. Evaluation régulière de la pratique professionnelle. Utilisation de matériels, techniques et moyens professionnels. Le candidat se présente devant la commission d’évaluation en vue de la validation du CQP pour une épreuve de 4 heures. L’épreuve se compose d’un oral d’évaluation et d’une mise en situation sur plateau technique.

Alternance

1 Journée de formation par semaine
Entrées possibles tout au long de l’année.


Les avantages de l'alternance

1 > Le contrat de professionnalisation est un contrat de formation par alternance qui associe des périodes de formation et de mises en situation de travail. Ce contrat de travail a pour objectif de favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle des jeunes et des adultes demandeurs d’emploi par l’acquisition d’une qualification référencée par une branche professionnelle ou d’un diplôme, renouvelable une fois si son objet n’a pas été atteint.

2 > Les avantages pour le salarié : Apprendre un métier, mettre rapidement en pratique les acquis sur le terrain, acquérir une expérience professionnelle et une qualification reconnue.

Le salarié n'est pas pris en compte dans l'effectif de l'entreprise pour l'application de seuils sociaux et fiscaux.

3 > Les avantages pour l’entreprise ou l’établissement : Former des jeunes et des adultes demandeurs d’emploi aux besoins et à la culture de l’entreprise et/ou l’établissement, fidéliser et valoriser leurs compétences. Remboursement des frais de formation par l’OPCA dont dépend la structure selon ses règles de prise en charge. Réduction des charges patronales au titre de la loi Fillon. Octrois d’aides complémentaires possibles (OPCA, Pôle Emploi…)

Possibilité des bénéficier d'une formation "tuteur" de 14h maximum financée par l'OPCA.

4 > Un rythme d’alternance calé sur votre activité : 2 jours en formation par semaine à l’IRFA-Est et 3 jours en entreprise (30% en formation et 70% en entreprise sur la durée totale du contrat)

5 >Une tranquillité d'esprit : l'IRFA-Est vous accompagne dans vos démarches administratives.

Simulation coût brut d’un salarié en contrat de professionnalisation

Jeunes sans qualification reconnue Jeunes titualaire d'un diplôme professionnel équivalent ou supérieur au bac
Titre ou diplôme non professionnel de niveau IV ou titre / diplôme professionnel inférieur au bac Titre ou diplôme professionnel égal ou supérieur au bac ou diplôme de l'enseignement supérieur
Moins de 21 ans 55% du SMIC 35H 65% du SMIC 35H
21 ans et plus 70% du SMIC 35H 80% du SMIC 35H
26 ans et plus Au minimum 100% SMIC 35H ou 85% de la rémunération minimale conventionnelle Au minimum 100% SMIC 35H ou 85% de la rémunération minimale conventionnelle