IRFA EST – Pôle Alternance

Tracer confiant sur la piste de l'alternance.

CQP Chef d’équipe propreté

Certificat de Qualification Professionnelle par alternance


Les objectifs de la formation

Organiser son chantier
Animer une équipe de propreté
Réaliser des techniques professionnelles d’entretien manuel et/ou mécanisé
Contrôler les résultats en fonction du cahier des charges
Respecter les règles d’hygiène et de sécurité sur les chantiers
Communiquer avec les clients



MATIÈRES ENSEIGNÉES HEURES
Pôle A – Organisation du Chantier | Identifier les données du cahier des charges et les consignes 35h
Pôle B – Animation d’équipe | Définition du rôle du Chef d’équipe | Appliquer les consignes en matière de législation | Accueillir de nouveaux salariés : fonction tutorale 42h
Pôle C – Réalisation des techniques professionnelle d’entretien manuel et mécanisé | Utiliser les produits et matériels : manipulation, étiquetage | Appliquer les techniques d’entretien courant des sols et bureaux | Opérations de nettoyage et maintenance 1er niveau | Régles de précautions de tri des déchets. 77h
Pôle D – Contrôle du résultat en fonction du cahier des charges | Appliquer la démarche qualité | Réaliser des autocontrôles | Renseigner les documents d’exploitations | Etre garant de la qualité des prestations. 21h
Pôle E – Respecter les règles d’hygiène et de sécurité | Cadre institutionnel de la prévention et de la sécurité | Appliquer les règles d’hygiène, de sécurité et d’ergonomie | Respecter les mesures de protection et d’alerte en cas d’accident | Adopter et faire adopter les comportements adaptés | Eco-Gestes et précautions de tri des déchets. 28h
Pôle F - Relation client et attitudes de service | Intégrer le rôle de l’entreprise de Propreté sur site | Appliquer les attitudes de service | Assurer une bonne relation avec le client, la hiérarchie, l'équipe. 28h
Renforcement pratique 28h
Validation CQP 4h

À propos du CQP Chef d’équipe propreté

Métiers ou fonctions exercés

LE CHEF D’EQUIPE exerce son activité très majoritairement dans des ENTREPRISES DE PROPRETE, mais il peut l’exercer dans des entreprises ou établissements publics ou para publics qui ont internalisé l’activité de NETTOYAGE (hôpitaux par exemple) ou au sein
de collectivités territoriales ou encore au sein de bailleurs sociaux (office HLM par exemple).

Public concerné

Formation ouverte aux demandeurs d’emploi ou salariés. Un entretien préalable avec le référent pédagogique permettra de valider les aptitudes et la motivation à intégrer la formation. Possibilité d’accès en contrat, période de professionnalisation ou contrat d’avenir.

Méthode

Transfert des acquis théoriques sur le terrain. Evaluation régulière de la pratique professionnelle. Utilisation de matériels, techniques et moyens professionnels. Le candidat se présente devant la commission d’évaluation en vue de la validation du CQP pour une épreuve de 4 heures. L’épreuve se compose d’un oral d’évaluation et d’une mise en situation sur plateau technique.

Alternance

1 Journée de formation par semaine
Entrées possibles tout au long de l’année.


Les avantages de l'alternance

1 > Le contrat de professionnalisation est un contrat de formation par alternance qui associe des périodes de formation et de mises en situation de travail. Ce contrat de travail a pour objectif de favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle des jeunes et des adultes demandeurs d’emploi par l’acquisition d’une qualification référencée par une branche professionnelle ou d’un diplôme, renouvelable une fois si son objet n’a pas été atteint.

2 > Les avantages pour le salarié : Apprendre un métier, mettre rapidement en pratique les acquis sur le terrain, acquérir une expérience professionnelle et une qualification reconnue.

Le salarié n'est pas pris en compte dans l'effectif de l'entreprise pour l'application de seuils sociaux et fiscaux.

3 > Les avantages pour l’entreprise ou l’établissement : Former des jeunes et des adultes demandeurs d’emploi aux besoins et à la culture de l’entreprise et/ou l’établissement, fidéliser et valoriser leurs compétences. Remboursement des frais de formation par l’OPCA dont dépend la structure selon ses règles de prise en charge. Réduction des charges patronales au titre de la loi Fillon. Octrois d’aides complémentaires possibles (OPCA, Pôle Emploi…)

Possibilité des bénéficier d'une formation "tuteur" de 14h maximum financée par l'OPCA.

4 > Un rythme d’alternance calé sur votre activité : 2 jours en formation par semaine à l’IRFA-Est et 3 jours en entreprise (30% en formation et 70% en entreprise sur la durée totale du contrat)

5 >Une tranquillité d'esprit : l'IRFA-Est vous accompagne dans vos démarches administratives.

Simulation coût brut d’un salarié en contrat de professionnalisation

Jeunes sans qualification reconnue Jeunes titualaire d'un diplôme professionnel équivalent ou supérieur au bac
Titre ou diplôme non professionnel de niveau IV ou titre / diplôme professionnel inférieur au bac Titre ou diplôme professionnel égal ou supérieur au bac ou diplôme de l'enseignement supérieur
Moins de 21 ans 55% du SMIC 35H 65% du SMIC 35H
21 ans et plus 70% du SMIC 35H 80% du SMIC 35H
26 ans et plus Au minimum 100% SMIC 35H ou 85% de la rémunération minimale conventionnelle Au minimum 100% SMIC 35H ou 85% de la rémunération minimale conventionnelle