IRFA EST – Pôle Alternance

Tracer confiant sur la piste de l'alternance.

BTS Management des Unités Commerciales

Par alternance


Les objectifs de la formation

Maîtriser les méthodes, techniques et outils de mercatique, de management, de gestion et d’informatique commerciale en acquérant une qualification validée par le BTS Management des Unités Commerciales.



MATIÈRES ENSEIGNÉES HEURES
Culture et expression française 112 h
Gestion de la Clientèle 188 h
Langue vivante 150 h
Relation Client 188 h
Management d'entreprise 75 h
Gestion de projet 224 h
Economie Générale 75 h
Management de l’équipe commerciale 112 h
Droit 75 h
Entrainement épreuves orales

À propos du BTS Management des Unités Commerciales

Métiers ou fonctions exercés

Poste principalement sédentaire dans le milieu industriel ou de la grande distribution et a pour perspective de prendre la responsabilité de tout ou partie d’une unité commerciale dans laquelle le stagiaire aura des missions de management, de gestion de la relation avec la clientèle et de gestion et animation de l’offre de produits et de services (ex. de métiers : manager de rayon, responsable d’un centre de profits...)

Public concerné

Les jeunes adultes de 16 ans à 25 ans révolus souhaitant compléter leur formation initiale quelque soit leur niveau. Les demandeurs d’emplois de 26 ans.

Méthode

Transfert des acquis théoriques sur le terrain. Evaluation régulière de la pratique professionnelle. Utilisation de matériels, techniques et moyens professionnels.

Alternance

2 journées de formation | Lundi et Mardi


Les avantages de l'alternance

1 > Le contrat de professionnalisation est un contrat de formation par alternance qui associe des périodes de formation et de mises en situation de travail. Ce contrat de travail a pour objectif de favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle des jeunes et des adultes demandeurs d’emploi par l’acquisition d’une qualification référencée par une branche professionnelle ou d’un diplôme, renouvelable une fois si son objet n’a pas été atteint.

2 > Les avantages pour le salarié : Apprendre un métier, mettre rapidement en pratique les acquis sur le terrain, acquérir une expérience professionnelle et une qualification reconnue.

Le salarié n'est pas pris en compte dans l'effectif de l'entreprise pour l'application de seuils sociaux et fiscaux.

3 > Les avantages pour l’entreprise ou l’établissement : Former des jeunes et des adultes demandeurs d’emploi aux besoins et à la culture de l’entreprise et/ou l’établissement, fidéliser et valoriser leurs compétences. Remboursement des frais de formation par l’OPCA dont dépend la structure selon ses règles de prise en charge. Réduction des charges patronales au titre de la loi Fillon. Octrois d’aides complémentaires possibles (OPCA, Pôle Emploi…)

Possibilité des bénéficier d'une formation "tuteur" de 14h maximum financée par l'OPCA.

4 > Un rythme d’alternance calé sur votre activité : 2 jours en formation par semaine à l’IRFA-Est et 3 jours en entreprise (30% en formation et 70% en entreprise sur la durée totale du contrat)

5 >Une tranquillité d'esprit : l'IRFA-Est vous accompagne dans vos démarches administratives.

Simulation coût brut d’un salarié en contrat de professionnalisation

Jeunes sans qualification reconnue Jeunes titualaire d'un diplôme professionnel équivalent ou supérieur au bac
Titre ou diplôme non professionnel de niveau IV ou titre / diplôme professionnel inférieur au bac Titre ou diplôme professionnel égal ou supérieur au bac ou diplôme de l'enseignement supérieur
Moins de 21 ans 55% du SMIC 35H 65% du SMIC 35H
21 ans et plus 70% du SMIC 35H 80% du SMIC 35H
26 ans et plus Au minimum 100% SMIC 35H ou 85% de la rémunération minimale conventionnelle Au minimum 100% SMIC 35H ou 85% de la rémunération minimale conventionnelle